두산에너빌리티

입사지원서와 DBS를 통해 기본적인 지원자격 충족 여부 및 채용하는 직무에 부합하는 역량과 경험을 보유하였는지 등을 검토합니다.

커리어두산 (바로가기) 을 통해 입사지원서를 제출하고 DBS에 응시하면 지원이 완료됩니다.

DCAT(Doosan Comprehensive Aptitude Test, 두산 종합적성 검사)를 통해 지원자가 성공적인 업무수행에 필요한 역량과 기초 직무능력을 갖추고 있는지를 평가하는 인성검사와 기초적성검사를 진행합니다.

SI와 DISE, 직무적합도 면접을 통해 지원자의 직무 수행 역량과 분석적 사고 및 문제해결능력을 평가합니다.

• SI (Structured Interview)

  두산인으로서의 역량을 평가하는 구조화 면접

• DISE (Doosan Integrated Simulation Exercise)

  가상의 비즈니스 사례를 분석하고 발표·질의응답을 통해 지원자의 분석적 사고와 문제해결 역량을 평가하는 면접

• 직무적합도

  입사 후 실제로 해당 직무를 수행할 수 있는 역량을 확인하는 면접

두산에너빌리티 경영진이 진행하며, 두산의 문화와 가치에 부합하는 인재인지를 평가합니다.

입사지원서를 통해 지원자의 경력/SKILL 및 전문성이 직무에 부합하는지 여부를 검토합니다.
커리어두산 (바로가기) 을 통해 경력채용 공고를 확인하고 지원할 수 있습니다.

DCAT(Doosan Comprehensive Aptitude Test, 두산 종합적성 검사)를 통해 지원자가 성공적인 업무수행에 필요한 역량과 기초 직무능력을 갖추고 있는지를 평가하는 인성검사를 진행합니다.

SI와 전문성 면접을 통해 지원자의 직무 경험과 전문성, 실제 업무 수행 역량을 종합적으로 평가합니다.

• SI (Structured Interview)

  지원자의 주요 경험과 역량을 종합적으로 평가하는 구조화 면접

• 전문성면접

  지원자가 보유한 직무 전문성과 업무 수행 역량을 평가하는 면접

두산에너빌리티 경영진이 진행하며, 두산의 문화와 가치에 부합하는 인재인지를 평가합니다.